RAYBET你遇到的可能是普通的招聘助理/招聘专员,也有可能是HR Manger,甚至是HR Director。
根据所招聘岗位的level和核心程度,主要负责沟通面试细节、说明公司情况、岗位薪水等,大部分情况会在初面阶段、二面引导阶段或是谈Offer和薪资时跟求职者沟通较多。
一般会考察应聘者的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑思维能力、问题解决能力等,这些考察点都渗透在群面以及结构化面试中。
⊙通过提问领导、同事、朋友对你的评价,喜欢和怎么样的同事或领导相处判断你的求职态度;
⊙请谈一谈自己性格方面的优缺点,并举例或者让其总结过去工作中的不足或欠缺;
⊙情景模拟式面试,设置假设性的问题引导你,通过回答来观察你的人际关系、应变力和责任心。
很多大公司都有很强的企业文化,对员工的价值观是否能匹配企业文化都有较高要求,而价值观能从重大事件的决策中体现出来,所以一般会问到:
⊙你对“狼性”企业文化有什么样的理解?你认为自己是否适合这样的企业文化?
专业面的主面试官,很可能是求职者入职后的直接上司,更多考察的是求职者的专业背景和能力RAYBET。
他对你的总体评价占有最大的权重,往往产生决定性的作用,所以面试时把自己未来的Leader搞定了,就成功了一大半。
团队同事在面试中,一般只提一两个问题或不提问只观察RAYBET,他们更看重你是否能很好地融入团队,给团队带来正能量和价值,和你在一起工作能否激起团队的热情或者维持团队的平衡。
如果团队同事都认为你能够帮助他们完成工作,或者认为你的加入不会给团队带来压力,并且很愿意和你这样的人相处,在团队合作中能够快速的推动工作进程,那你离这个职位就更近了。
所以应对团队同事的面试,我们要保持积极向上的态度和为人亲和的性格RAYBET,这样会更加有助于提高成功率。
还有一些针对公司的核心岗位或关键岗位,需要Boss做最终的录用决策,以及体现出公司对该求职者的诚意并展示Boss的领头羊魅力和作用,留住人才。
⊙聊未来、聊发展:Boss会阐述公司的发展前景和蓝图,会询问求职者对行业认识的深度及广度,并判断该求职者是否能与企业同发展、共进退;
⊙判断格局:Boss会根据目前公司或市场上的一个情景,观察求职者对一件事情的判断力和看待问题的格局以及个人潜力,从宏观和发展的角度评价求职者与组织的契合度;
⊙探求深层动机:在深入探讨中,进一步验证你的求职动机和职业稳定性,为录用决策提供可靠信息。
面试前做好充分准备,充分发挥出自己的优势和能力,并且正确选择求职目标,求职就会马到成功。